6月23日，生态环境公司党委书记、董事长李爱群到水利公司进行调研，组织召开“永远跟党走 建功新时代”青年员工座谈会，重温建团百年青年运动史和集团公司发展史，聆听青年员工的心声，引导青年员工立足岗位，奋力拼搏，积极投身生态环境公司改革发展事业，助力集团公司“两商”建设。

座谈会上，李爱群结合自身工作经历，简要回顾了集团公司的历史沿革与发展历程，详细介绍了生态环境公司发展规划和人才战略。他指出，生态环境公司作为集团公司混合所有制改革企业，建立了市场化选人用人机制，打破了论资排辈传统用人模式，构建了讲成绩比业绩考核机制，打通了“能上能下、能进能出、能高能低”的通道，为想干事、能干事、干成事的青年员工提供了广阔的发展空间。

李爱群在与水利公司青年员工交流时强调，生态环境公司高度重视人才梯队建设和青年员工培养工作，青年员工作为企业现在发展的生力军和未来发展的主力军，要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，努力学习，勇于担当，不负韶华，为水利公司、生态环境公司、集团公司高质量发展和实现第二个百年目标贡献青春力量。同时对下一步工作提出了四点要求：一是进一步提高政治站位，深刻认识青年人才培养对于企业发展的重要意义，要以青年精神素养提升工程为抓手，发现和培养一批政治觉悟高、业务能力强的青年员工，为企业快速发展提供强有力的人才保障。二是树立“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”的选人用人导向，畅通青年员工晋升通道，真正做到人尽其才、才尽其用，要持续在留住人才上下功夫，运用好中央企业政治优势和市场化机制优势，真正做到用事业留人、待遇留人和感情留人。三是发挥青年员工生力军和突击队的作用，紧密围绕中心工作扎实开展好青年精神素养提升工程，激发青年员工干事创业激情，提高企业凝聚力。四是青年员工要加强学习，努力提高自身综合素质，在工作中冲锋在前，甘于奉献，加强团队协作意识。